TEMPO.CO, Jakarta - Sebagian dari kita pasti pernah mengundurkan diri dari tempat kerja. Alasan yang dikemukakan saat mengajukan pengunduran diri beragam.
Walaupun berhenti dan pindah ke tempat kerja baru merupakan hal yang umum terjadi, namun baiknya pihak manajemen perusahaan memperhatikan apa penyebab karyawan berhenti kerja. Terutama jika hal itu sering terjadi dan dalam jumlah yang besar.
Berikut ini adalah beberapa alasan berhenti kerja yang paling sering dilakukan oleh karyawan:
1. Ingin gaji lebih besar Menurut sebuah penelitian dari Payscale yang dikutip Jobacle, hampir 30 persen pekerja di Amerika Serikat hanya mampu memenuhi kebutuhan dasar mereka. Karena itulah, keinginan mendapatkan gaji yang lebih besar menduduki tempat pertama sebagai alasan untuk pindah kerja.
2. Sulit mengembangkan karir Para pekerja secara konstan berusaha mencari pengembangan karir mereka. Menurut polling yang dilakukan Gallup, lebih dari 1 juta pekerja di Amerika Serikat berhenti bekerja karena merasa karir mereka tidak berkembang dan akhirnya berusaha mencari promosi di tempat lain.
3. Sikap bos tak menyenangkan Penelitian lain juga menyebutkan 1 dari 5 orang mengundurkan diri dari pekerjaan karena bermasalah dengan manajemen perusahaan. Hal ini biasanya disebabkan oleh sikap tidak menyenangkan dari atasan. Bahkan sekitar 75 persen pekerja mengatakan atasan langsung menjadi penyebab stres mereka sehari-hari, menurut survei Badbossology.
4. Merasa tidak dihargai Menurut Asosiasi Psikologi Amerika, sekitar 50 persen pekerja yang merasa dirinya tidak dihargai di perusahaan berencana untuk mencari pekerjaan yang baru. Mereka sering merasa tidak dianggap atau tidak dilihat oleh perusahaan serta atasan.
5. Tidak ada keterikatan Para pekerja memerlukan rasa keterikatan dengan perusahaan agar mereka bisa bekerja dengan lebih semangat. Ketika pihak perusahaan tidak mampu merangkul pekerjanya dan mendorong mereka untuk bekerja lebih baik, biasanya karyawan akan memutuskan untuk keluar dari perusahaan itu.
6. Stres dalam bekerja Stres saat bekerja juga menjadi alasan yang sering dilontarkan pekerja saat mengundurkan diri dari sebuah perusahaan. Sekitar 40 persen pekerja di Amerika Serikat mengatakan pekerjaan mereka sangat penuh tekanan dan menyebabkan stres tingkat tinggi.
7. Kurang kepercayaan terhadap pemimpin Banyak juga pekerja yang merasa tidak percaya atau ragu kepada atasan serta rekan kerja senior. Rasa tidak percaya ini pada akhirnya membuat pekerja lebih memilih untuk mengundurkan diri, ketimbang bertahan tanpa visi dan misi yang jelas dari atasan.
