TEMPO.CO, Jakarta - Banyak proses yang harus dilalui saat mencari pekerjaan. Dari saat Anda mengirimkan lamaran hingga hari pertama Anda bekerja. Untuk alasan ini, jika Anda akan menginvestasikan waktu dan energi Anda dalam mengejar pekerjaan dan menjalani seluruh proses, sangat penting untuk memastikan peran dan perusahaan sangat cocok untuk Anda dan tujuan pribadi dan profesional Anda sejak awal. Dan salah satu cara untuk melakukannya adalah dengan mengidentifikasi tanda bahaya deskripsi pekerjaan di awal proses pencarian.

Lebih dari sekadar dasar-dasar posisi, deskripsi pekerjaan dapat mengungkapkan banyak hal tentang peran dan perusahaan—baik dan buruknya—bahkan sebelum Anda berinteraksi. Maddy Nguey, mantan perekrut teknologi untuk Facebook, Snapchat, dan Uber, dan CEO Talentdrop, pasar yang mencocokkan kandidat karyawan dengan kebutuhan perusahaan, membagikan beberapa tanda bahaya deskripsi pekerjaan yang harus diwaspadai.

5 tanda bahaya deskripsi pekerjaan yang tidak boleh diabaikan

1. Jabatan dan tugas tidak cocok

Jika jabatan pekerjaan yang diiklankan dan deskripsi tugas tampaknya tidak selaras, peran tersebut mungkin tidak sesuai dengan yang Anda harapkan dalam jangka panjang. Misalnya, Nguey mengatakan bahwa perusahaan dapat menggunakan inflasi judul untuk membuat peran tingkat junior terdengar lebih senior untuk mendapatkan bakat. Dalam hal ini, hal itu dapat menyebabkan perasaan tidak puas pada posisi tersebut karena Anda tidak berkembang atau ditantang.

Dan sebaliknya: Jika jabatan lebih junior daripada tugas yang digariskan, Nguey mencatat bahwa ini mungkin berarti perusahaan mencoba mengambil keuntungan dari kandidat dengan mempekerjakan talenta tingkat senior untuk jabatan dan gaji yang lebih rendah.

2. Ada terlalu banyak persyaratan

Anda harus mencentang banyak kotak untuk memenuhi syarat untuk posisi tersebut. "Ini dapat menunjukkan bahwa perusahaan tidak benar-benar tahu apa yang dicari pada orang ini atau bagaimana menilainya, yang berarti Anda akan gagal bahkan sebelum memulai proses wawancara," kata Nguey, seperti dilansir dari laman Well and Good. "Ini juga bisa berarti mereka menjejalkan terlalu banyak pekerjaan ke dalam satu peran, sengaja atau tidak. Bahkan jika Anda mendapatkan dan memulai pekerjaan, skenario ini tidak akan membuat Anda sukses di tempat kerja karena ekspektasi akan tidak realistis sejak awal."

3. Informasi praktis yang hilang

Kurangnya transparansi dan perincian yang diperlukan juga diperhatikan dalam pencarian pekerjaan Anda, karena itu bukan karakteristik yang bagus dari calon pemberi kerja. "Perusahaan yang pandai merekrut dan mengelola bakat akan mengakui dan menangani hal-hal yang dipedulikan oleh bakat," kata Nguey. “Ini adalah hal-hal yang mendasar, seperti di mana pekerjaan itu berada, berapa bayarannya, siapa yang bertanggung jawab langsung, apa levelnya, apa jenis pekerjaannya (penuh waktu, paruh waktu, kontrak), dan sebagainya." Lebih lanjut, dia menambahkan, daftar pekerjaan harus memperjelas langkah-langkah tindakan apa yang harus diambil kandidat untuk melamar jika mereka tertarik dan apa yang dapat mereka harapkan selama proses wawancara.

4. Berfokus pada daftar panjang yang tidak berhubungan satu sama lain

Sementara sebagai karyawan, pasti akan ada banyak tugas yang harus Anda lakukan, deskripsi pekerjaan tidak boleh hanya berfokus pada daftar tugas yang tidak menyisakan ruang untuk kreativitas dan potensi pertumbuhan. "Ini juga memberi kesan bahwa tim perekrutan melihat orang ini sebagai seseorang untuk membuang masalah mereka versus menunjukkan bahwa mereka benar-benar membutuhkan seseorang untuk tampil dalam peran ini untuk membawa beberapa inisiatif perusahaan ke tingkat berikutnya," kata Nguey. "Sebagai seorang karyawan, Anda ingin dilihat sebagai pribadi, bukan sebagai angka atau roda penggerak, jadi perhatikan tanggung jawab dan pastikan mereka sesuai dengan harapan Anda untuk peran tersebut."

Sebagai gantinya, Nguey merekomendasikan untuk mencari deskripsi pekerjaan yang mencakup dua kriteria utama: hal-hal yang perlu diselesaikan dan apa tujuan bisnis dari tugas tersebut, dan pengalaman, pertumbuhan, atau keterampilan apa yang akan diperoleh kandidat dari pekerjaan itu.

5. Terlalu banyak rintangan yang harus dilewati

Bahkan jika Anda adalah penggemar berat perusahaan tempat Anda melamar kerja dan percaya pada misi mereka, pada akhirnya, pekerjaan adalah transaksional, dan harus ada pertukaran nilai yang setara. "Budaya perusahaan yang ramah adalah budaya yang memahami bahwa perjanjian kerja dibuat ketika kedua belah pihak saling menguntungkan," kata Nguey. "Dengan kata lain, mereka mendapatkan sesuatu dari pekerjaan Anda untuk mereka, dan Anda mendapatkan sesuatu dari bekerja untuk mereka."

Jadi, jika deskripsi pekerjaan merinci terlalu banyak rintangan yang harus dilalui kandidat untuk membuat mereka terkesan, Nguey mencatat bahwa itu sering menjadi indikator bagaimana rasanya bekerja di perusahaan itu. Lingkaran dapat terlihat seperti terlalu banyak putaran wawancara atau proyek pengujian yang terlalu rumit, memakan waktu, dan tidak dibayar sebagai bagian dari proses wawancara. "Seperti hubungan apa pun, jika kedengarannya terlalu berat sebelah, Anda mungkin tidak ingin bekerja lama di sana, bahkan jika Anda lolos dari tahap wawancara," kata Nguey.

Baca juga: Tanyakan 8 Hal pada Diri Sendiri Sebelum Menerima Pekerjaan Baru

Selalu update info terkini. Simak breaking news dan berita pilihan dari Tempo.co di kanal Telegram “Tempo.co Update”. Klik https://t.me/tempodotcoupdate untuk bergabung. Anda perlu meng-install aplikasi Telegram terlebih dahulu.