TEMPO.CO, Jakarta - Selamat! Anda akhirnya mendapat tawaran pekerjaan baru, setelah melewati proses wawancara yang panjang dan intens. Sangat mudah untuk terjebak dalam kegembiraan pekerjaan baru yang potensial, yang dapat menandakan perubahan besar dalam hidup. Namun, penting untuk memikirkan tawaran pekerjaan baru dengan hati-hati sebelum mengundurkan diri dari perusahaan tempat Anda bekerja saat ini.
Selain menegosiasikan gaji dan tunjangan Anda, ada banyak detail lain yang perlu dipertimbangkan sebelum mengatakan ya ke tempat kerja baru, perjalanan baru, bos baru, dan serangkaian tanggung jawab baru. Melansir laman Real Simple, beberapa pakar karir membagikan pertanyaan yang perlu diajukan kepada diri sendiri dan atasan Anda sebelum menerima posisi baru
8 pertanyaan untuk diri sendiri sebelum menerima tawaran pekerjaan baru
1. Apakah pekerjaan ini akan memaksimalkan diri saya sebenarnya?
"Berada dalam pekerjaan yang sepenuhnya memanfaatkan kekuatan dan keterampilan unik Anda mendorong makna dan keterlibatan dengan pekerjaan Anda," kata Joseph Liu, konsultan perubahan karir yang berbasis di London dan pembawa acara podcast Career Relaunch. "Sebaliknya, melakukan pekerjaan yang membuat Anda merasa tidak memaksimalkan siapa diri Anda sebenarnya bisa sangat membuat frustrasi." Pertimbangkan apakah Anda akan diposisikan dengan baik untuk menawarkan nilai unik dalam peran baru ini, yang akan membantu Anda merasa seperti karyawan yang berharga.
2. Bagaimana orang-orangnya?
Perhatikan baik-baik orang-orang di perusahaan baru—orang yang akan Anda laporkan secara langsung, rekan kerja, dan siapa saja yang akan melapor kepada Anda. "Mereka dapat membuat atau menghancurkan kepuasan kerja Anda dan memberikan wawasan tentang seperti apa sebenarnya pekerjaan itu sehari-hari," kata Jenna Hess, pelatih layanan karir di Boston Consulting Group di Chicago. "Wawancara itu seperti kencan pertama yang panjang—semua orang berusaha sebaik mungkin. Sekarang setelah Anda mendapat tawaran, mintalah waktu untuk berbicara dengan mereka lagi."
Hess menyarankan untuk merencanakan percakapan satu lawan satu daripada makan siang kelompok, karena orang lebih cenderung terbuka dengan cara ini. "Ajukan pertanyaan apa pun yang mungkin Anda ragu untuk uji selama proses wawancara: Kapan mereka biasanya masuk ke kantor dan pergi setiap hari? Seberapa sering dan berapa lama mereka memeriksa email atau melakukan pekerjaan setelah mereka pulang? Apa yang mereka lakukan? jalan menuju promosi terlihat seperti?" kata Hess. "Lebih baik memberi tahu diri sendiri sekarang daripada terkejut dengan pekerjaan yang tidak menyenangkan."
3. Apakah pekerjaan ini akan memberi saya energi?
"Melakukan pekerjaan yang menggairahkan Anda pada akhirnya mengarah pada kepuasan kerja jangka panjang yang lebih besar karena Anda akan menghabiskan hari-hari Anda melakukan pekerjaan yang membuat Anda merasa berenergi daripada [terkuras] di penghujung hari," kata Liu.
Dengan masalah kelelahan yang selalu ada—yang meningkat lebih cepat di kalangan wanita daripada pria—pertanyaan ini sangat penting. Pastikan bahwa pekerjaan baru Anda akan memberi Anda energi, karena ini dapat mencegah Anda harus meninggalkan atau menurunkan pekerjaan Anda beberapa tahun kemudian.
4. Bisakah saya mendapatkan kesempatan yang sama dalam peran saya saat ini?
"Saat berganti pekerjaan, kehilangan terbesar Anda adalah koneksi kerja," kata Fiona Arnold, pelatih karir dan direktur di Red Crest Careers di Inggris "Sering kali ketika Anda bergabung dengan perusahaan baru, Anda harus memulai proses hubungan itu. membangun lagi," kata Arnold. "Jika Anda mengubah pekerjaan Anda untuk meningkatkan potensi penghasilan Anda, atau untuk memulai peran yang lebih sesuai dengan jenis pekerjaan yang Anda sukai, Anda harus terlebih dahulu bertanya pada diri sendiri apakah ada orang di perusahaan Anda saat ini yang telah Anda kenal, dengan siapa yang mungkin dapat membantu memfasilitasi jenis peluang yang sama dalam perusahaan Anda saat ini."
5. Apakah pekerjaan baru ini cocok untuk Anda atau sebaliknya?
Pertimbangkan apakah Anda menerima pekerjaan baru karena Anda yakin itu cocok untuk Anda, atau karena Anda merasa tidak aman tentang kemampuan Anda untuk menemukan sesuatu yang lebih cocok. (Hal yang sama berlaku jika Anda saat ini menganggur.) "Adalah sifat manusia untuk menghindari risiko pada saat menyangkut gaji dan mata pencaharian keuangan kami, tetapi ketakutan akan apa yang mungkin atau mungkin tidak ada dapat membawa Anda untuk menerima pekerjaan yang tidak sesuai," kata Eli Howayeck, pendiri dan CEO Crafted Career Concepts di Wisconsin. "Ini bisa membuka pintu ke berbagai tantangan."
6. Apakah ada peluang untuk kemajuan dan keragaman?
Anda mungkin akhirnya mencintai perusahaan, tetapi tidak mencintai pekerjaan yang sebenarnya. Pikirkan tentang apakah operasional dan budaya perusahaan akan memberikan kesempatan untuk menemukan kecocokan yang lebih baik di dalam perusahaan, kata Howayeck. Jika Anda tidak akan bisa mendapatkan apa yang Anda inginkan dari pekerjaan ini dalam beberapa tahun, itu mungkin tidak sepadan dengan perubahannya sekarang.
7. Akankah perusahaan mendukung gaya hidup saya, serta karir saya?
Bagi banyak orang, karier adalah bagian besar dari hidup mereka—tetapi masih banyak hal lainnya. Situasi keluarga Anda memainkan peran besar dalam mempertimbangkan apakah pekerjaan baru tepat untuk Anda. Jenna Hillier, seorang life coach dan konsultan bisnis untuk wanita yang beralih pekerjaan, mengatakan tidak apa-apa untuk mengomunikasikan keinginan dan kebutuhan Anda di bidang ini kepada calon atasan baru.
"Mulailah hubungan baru Anda dengan harapan dan batasan yang jelas," kata Hillier. "Biarkan mereka tahu jam berapa Anda perlu mengantar anak-anak Anda dari sekolah, minggu berapa reuni keluarga tahunan Anda, dan bahwa Anda tidak pernah melewatkan kelas yoga Selasa. Ini adalah percakapan penting yang harus dilakukan untuk memastikan bahwa perusahaan tidak hanya mendukung tujuan profesional Anda. tetapi tujuan pribadi Anda juga. Biarkan saya meyakinkan Anda bahwa Anda tidak meminta terlalu banyak dan bahwa Anda benar-benar layak mendapatkan rasa hormat itu."
8. Apakah gajinya layak?
Kedengarannya seperti pertanyaan yang lucu—tetapi dalam kebanyakan kasus, pekerjaan dengan gaji lebih tinggi disertai dengan tanggung jawab yang lebih besar. "Promosi besar atau kenaikan gaji memang bagus, tetapi perusahaan berharap mendapatkan apa yang mereka bayar," kata Howayeck. "Jika mereka membayar mahal untuk mendapatkan Anda dan bakat Anda, ekspektasi apa yang akan dimiliki perusahaan atau bos Anda untuk Anda?"
Baca juga: Masih Kerja dari Rumah? Ini 5 Saran agar Pekerjaan dan Kesehatan Seimbang
Selalu update info terkini. Simak breaking news dan berita pilihan dari Tempo.co di kanal Telegram “Tempo.co Update”. Klik https://t.me/tempodotcoupdate untuk bergabung. Anda perlu meng-install aplikasi Telegram terlebih dahulu.
