TEMPO.CO, Jakarta - Wawancara kerja salah satu tahap penting ketika melamra pekerjaan. Tak sedikit yang mengalami kekhawatiran saat wawancara. Bagaimana jika kita mengajukan pertanyaan yang bermaksud baik dengan cara yang salah? Bagaimana jika kita membuat kesan yang buruk? Bagaimana jika penampilan kita tidak sesuai dengan nilai perusahaan?

Tak perlu khawatir, Vicki Salemi, pakar karir di Monster, memaparkan apa yang tidak boleh dilakukan saat wawancara. Berikut adalah tujuh hal yang harus kita hentikan selama wawancara kerja dan apa yang harus dikatakan sebagai gantinya.

1. Jangan katakan: "Saya tidak punya pertanyaan."

Bahkan jika Anda melamar perusahaan yang Anda kenal—Anda membeli semua produk mereka, Anda mendapatkan buletin mereka, Anda harus siap dengan beberapa pertanyaan, sehingga pewawancara tahu bahwa Anda sama terlibatnya dengan Anda mengatakan Anda. "Mengatakan 'Saya tidak punya pertanyaan' menunjukkan kepada pewawancara bahwa Anda tidak terlalu peduli dengan pekerjaan itu, Anda malas atau yang paling penting, Anda tidak mempersiapkan diri," jelas Salemi, seperti dilansir dari laman Purewow.

Sebaiknya lakukan penelitian sebelum wawancara. Anda tidak harus seperti Sherlock Holmes dan datang dengan catatan bisnis lengkap perusahaan. Namun, Anda harus siap dengan pengetahuan yang cukup tentang merek untuk menunjukkan minat.

“Lihatlah laman media sosial dari perusahaan yang Anda wawancarai,” saran Salemi. “Lakukan pencarian Google cepat, lihat ruang berita di situs web mereka dan buat setidaknya dua hingga tiga pertanyaan tentang peran, perusahaan, atau sesuatu yang Anda baca. Inti dari mengajukan pertanyaan untuk Anda sebagai pencari kerja adalah untuk mendapatkan lebih banyak informasi, karena Anda mengevaluasi mereka sebanyak mereka mengevaluasi Anda.”

2. Jangan katakan: "Bos terakhir saya beracun."

Anda mungkin tidak sepenuhnya senang dengan atasan Anda saat ini atau sebelumnya, tetapi mengatakan sesuatu yang negatif tentang mereka kepada calon atasan Anda mengirimkan tanda bahaya tentang tingkat profesionalisme Anda. “Itu hanya menunjukkan bentuk yang buruk,” kata Salemi. “Orang yang mewawancarai Anda mungkin mulai bertanya-tanya apakah Anda pada akhirnya akan menjelek-jelekkan mereka atau perusahaan mereka.”

Sebaliknya, tetap faktual dan jangan memanggil siapa pun. Salemi menyatakan, “Jika Anda ditanya pertanyaan perilaku seperti, 'Sebutkan situasi ketika Anda berurusan dengan [orang] yang sulit,' lebih fokus pada bagaimana Anda menjual diri sendiri dan bagaimana Anda naik ke kesempatan itu. Anda tidak perlu mengatakan bahwa itu adalah bos Anda. Jika Anda ditanya mengapa Anda ingin meninggalkan perusahaan, jangan ungkapkan karena Anda memiliki bos yang toxic. Anda cukup mengatakan, 'Saya telah mempelajari semua yang perlu dipelajari dalam peran ini, saya berorientasi pada pertumbuhan dan itulah mengapa saya tertarik pada peluang Anda.'” Dengan kata lain, putar tanpa menuding.

3. Jangan katakan: “Bagaimana saya melakukannya?”

Dengar, kebanyakan dari kita tidak akan pernah meninggalkan wawancara dengan perasaan seperti kita benar-benar menguasainya. Namun, meminta umpan balik instan dapat menunjukkan kurangnya kepercayaan diri. “Orang yang mewawancarai Anda—yang mungkin menjadi calon bos Anda—mungkin berasumsi bahwa Anda akan selalu mencari umpan balik instan tentang pekerjaan itu,” kata Salemi. Terjemahan: Tidak ada yang mau mempekerjakan seseorang yang mereka pikir akan membutuhkan pegangan terus-menerus.

Apa yang harus dikatakan adalah "Apa langkah selanjutnya?"

Pada dasarnya, apa yang ingin Anda dengar ketika Anda bertanya, "Bagaimana saya melakukannya?" adalah apakah mereka melihat Anda sebagai kandidat yang layak atau tidak. Alih-alih memposisikan diri Anda sebagai orang yang membutuhkan, hal yang lebih baik untuk dilakukan adalah meminta langkah selanjutnya, sehingga Anda dapat menyesuaikan ekspektasi Anda. “Biarkan terbuka dan anggap Anda melakukannya dengan baik,” desak Salemi. “Sudah umum untuk meninggalkan wawancara bertanya-tanya bagaimana kabar Anda, tetapi selalu tetap di saat ini. Fokus pada langkah selanjutnya daripada sesuatu yang mungkin Anda lewatkan.”

Oh, dan tidak apa-apa untuk meminta umpan balik setelah Anda ditolak. Kadang-kadang tidak selalu tentang kualifikasi Anda, tetapi keadaan lain (perusahaan mungkin telah memutuskan untuk merekrut dari dalam, misalnya, atau posisi mungkin telah ditunda). Dalam hal ini, Anda dapat meminta pewawancara untuk tetap berhubungan dan mempertimbangkan Anda untuk posisi serupa di masa mendatang.

4. Jangan katakan: “Ini adalah batu loncatan yang bagus untuk pekerjaan saya selanjutnya.”

Lulusan baru, dengarkan. Sangat menyenangkan untuk berorientasi pada karier dan sebagian besar pekerjaan tingkat pemula akan membantu Anda memasuki bidang apa pun yang ingin Anda kejar. Tetapi calon pemberi kerja akan berhati-hati dalam mempekerjakan seseorang yang memiliki tujuan di tempat lain. Mereka perlu tahu bahwa Anda akan tampil di level tertinggi untuk perusahaan mereka.

“Anda ingin meyakinkan majikan bahwa ini adalah peran yang Anda cari untuk waktu yang panjang,” jelas Salemi. "Anda jangan mengatakan, 'Saya hanya akan tinggal di sini selama satu tahun karena saya ingin ini di resume saya.'"

Anda harus mengatakan "Apa peluang pertumbuhan dalam peran ini?"

Calon atasan Anda ingin tahu bahwa mereka dapat bergantung pada Anda untuk memberikan segalanya kepada perusahaan, jadi penting untuk meninggalkan kesan itu. Tetap fokus pada peran yang ada dan tanyakan tentang peluang untuk promosi serta keterampilan dan pengalaman yang diperlukan untuk berhasil dalam peran tersebut.

5. Jangan katakan: "Berapa banyak waktu yang saya miliki?"

Yang ini semua tentang waktu dan bagaimana Anda membingkai pertanyaan. Di tengah pandemi, banyak pengusaha mencoba mencari keseimbangan optimal antara bekerja dari rumah dan pergi ke kantor. Ada juga fokus yang lebih besar pada kesehatan mental. Jadi, bukan tidak boleh bertanya tentang waktu istirahat yang dibayar, tapi bersikaplah strategis. “Jika Anda bertanya kepada orang yang akan menjadi bos Anda dalam interaksi pertama Anda, mungkin Anda tidak serius bekerja,” jelas Salemi.

Tanyakan "Apakah Anda memiliki lembar manfaat?"

Topik ini kemungkinan akan muncul saat proses perekrutan berlangsung. Namun, jika Anda kebetulan bekerja dengan perekrut, tidak apa-apa untuk meminta mereka memberikan lembar manfaat perusahaan. Ini juga akan memberi tahu Anda tentang asuransi kesehatan, pengaturan WFH yang fleksibel, dan fasilitas lain yang mungkin ditawarkan perusahaan.

6. Jangan katakan: “Berapa bayaran pekerjaan ini?”

Tentu saja, Anda ingin memastikan bahwa Anda dibayar sesuai dengan nilai Anda, tetapi menanyakan tentang gaji adalah tentang kebijaksanaan. Anda bisa mengatakan “Kisaran gaji saya adalah X. Berapa kisaran untuk posisi ini?”

Sekali lagi, penting untuk membuka percakapan gaji lebih cepat daripada nanti, tetapi alih-alih memberikan nomor yang sulit, berikan kisaran kepada calon majikan. “Ketika Anda memiliki percakapan gaji awal itu, jaga agar tetap tinggi, tetap luas dan cobalah untuk membuat calon perusahaan mengatakan jumlahnya terlebih dahulu,” saran Salemi. "Seorang atasan ingin memastikan Anda tidak mengabaikan mereka karena mereka tidak ingin menghabiskan waktu untuk satu kandidat ketika Anda berdua tidak berada di halaman yang sama."

7. Jangan katakan: “Untuk apa peran ini? Apa yang dilakukan perusahaan ini?”

Ini mungkin tampak seperti kecerobohan yang jelas untuk dihindari, tetapi terkadang sebuah perusahaan besar menghubungi Anda dan meminta wawancara pada menit terakhir. Kecenderungan pertama adalah, tentu saja, mengatakan ya. Tetapi kecuali Anda sudah berada di rumah dan berada di ruang kepala yang tepat untuk wawancara, yang terbaik adalah menunda sampai waktu yang lebih nyaman.

Katakan “Saya ingin berbicara dengan Anda, tetapi saya sedang melakukan sesuatu sekarang. Bisakah kita menjadwalkan waktu untuk berbicara tentang peran itu?”

“Anda selalu ingin bersiap—apakah itu wawancara pertama atau terakhir—dan itu termasuk [keadaan] mental Anda. Jangan sampai lengah,” kata Salemi.

Mungkin juga ada contoh di mana Anda telah melamar posisi yang berbeda dalam satu perusahaan dan jika Anda tidak yakin yang mana yang mereka hubungi, tanyakan dengan cara yang tidak membuat Anda tampak tidak mengerti. Sesuatu seperti, “Saya sangat tertarik dengan perusahaan Anda, dan jika saya ingat dengan benar, saya melamar pekerjaan lebih dari sekali. Untuk jabatan apa ini?”

Salemi menyarankan untuk membuat dokumen Word dengan deskripsi pekerjaan untuk peran yang Anda lamar. Dengan begitu, jika perusahaan menghapus posting dari situs web mereka sebelum wawancara Anda, Anda masih memiliki akses ke sana. Memiliki dokumen yang berjalan juga membantu karena Anda dapat mengatur ulang resume Anda sesuai dengan apa yang dicari oleh calon pemberi kerja. Mempekerjakan manajer biasanya mencantumkan keterampilan dan pengalaman yang mereka inginkan dalam urutan apa yang paling penting bagi mereka. Dengan cara ini, bahkan jika mereka tidak menjangkau sampai berbulan-bulan kemudian, Anda akan memiliki deskripsi pekerjaan awal yang berguna dan masih merasa siap.

Baca juga: Cari Kerja di Era Normal Baru, Ini Tips Sukses Wawancara Virtual