TEMPO.CO, Jakarta - Mendapatkan panggilan untuk wawancara kerja yang diimpikan akan membuat Anda bersemangat. Anda pun datang dengan pakaian yang mengesankan, menjalani wawancara dengan baik, lalu berpikir mungkin Anda mendapatkan pekerjaan tersebut.
Sering kali, pencari kerja sangat fokus pada kesalahan yang mereka lakukan dalam sebuah wawancara sehingga tidak memikirkan banyak hal yang mereka lakukan dengan benar. Meskipun tidak ada tanda yang 100 persen benar, pasti ada beberapa indikator yang menandakan Anda berhasil melewati wawancara tersebut. Contohnya adalah 10 tanda berikut, seperti dikutip dari Career Builder.
Baca Juga:
1. Mendapat undangan wawancara kedua
Menerima undangan untuk wawancara kedua adalah indikator keberhasilan yang pasti.
2. Mereka meminta referensi
Jika manajer perekrutan meminta daftar referensi, itu berarti mereka mempertimbangkan Anda dengan serius dan ingin memastikan bahwa Anda adalah kandidat yang memenuhi syarat. Perusahaan tidak akan menghabiskan banyak waktu dan uang untuk menyelesaikan proses ini jika mereka tidak tertarik untuk mempekerjakan Anda.
3. Bertemu dengan tim
Dikenalkan dengan orang-orang selain yang mewawancari Anda, apalagi jika mereka memiliki jabatan lebih tinggi, seperti presiden atau eksekutif senior, adalah tanda yang bagus.
4. Bertanya bagaimana jika Anda meninggalkan pekerjaan saat ini
Jika seorang manajer perekrutan bertanya tentang jumlah waktu yang dibutuhkan untuk sebuah transisi, mungkin Anda berada dalam kandidat karyawan mereka.
5. Membahas soal gaji
Ini lebih tergantung pada tahap proses wawancara yang Anda hadapi, namun membahas harapan gaji seringkali merupakan pertanda baik dan menunjukkan bahwa perusahaan sedang mempertimbangkan untuk berinvestasi di dalam diri Anda. Jadi bersiaplah.
Pertanyaan gaji biasanya diajukan dalam dua cara: "Apa harapan gaji Anda?" atau "Berapa gaji sekarang?" Catat gaji saat ini sehingga Anda tidak salah bicara, juga penelitian gaji industri rata-rata untuk posisi yang Anda cari. Jika diminta untuk memberikan tawaran gaji, Anda jangan menjual diri atau menghitung diri Anda dengan meminta terlalu banyak.
6. Wawancara berlangsung lama
Jadwal wawancara manajer perekrutan adalah tanggung jawab pihak perekrut. Jika mereka tidak terburu-buru keluar untuk menemui kandidat atau pertemuan berikutnya, anggap itu pertanda positif.
7. Anda mengajukan banyak pertanyaan
Jika pewawancara menghabiskan banyak waktu untuk menjawab pertanyaan Anda saat dia bertanya sendiri, itu pertanda bahwa tabel telah berubah dan alih-alih menginginkan Anda untuk menjalankan peran tersebut, dia mencoba menjual Anda ke sana.
8. Mereka memanggil Anda dengan nama
Ketika seorang manajer perekrutan mereferensikan Anda dengan nama, itu menandakan bahwa dia membayangkan Anda bergabung dengan organisasinya. Dengan menggunakan nama dan bukan "Anda", secara umum artinya dia mencoba melibatkan Anda.
9. Percakapan menjadi nonverbal
Sinyal nonverbal bisa memberi tahu banyak tentang sebuah situasi. Jika misalnya pewawancara mengangguk, tersenyum, dan menerima catatan telak, itu menunjukkan bahwa dia tertarik.
10. Sesuai dengan budaya perusaahan
Di pasar kerja sekarang, ini bukan hanya tentang kemampuan kandidat untuk melakukan pekerjaan tapi tentang bagaimana mereka berpotensi masuk ke dalam budaya perusahaan. Semakin banyak manajer perekrutan berbicara tentang bagaimana Anda akan menyesuaikan diri dengan kebiasaan di perusahaan, berarti mereka melihat Anda cocok.
NIA PRATIWI
Artikel lain:
Tip Menghadapi Wawancara Berbasis Kompetensi
Diskon Sampai 50 Persen, Lulu Hypermarket BSD City Diserbu
Tak Mau Kalah dari Alis Bergelombang, Alis Kepang pun Ikut Viral
