Lupa Kata Sandi? Klik di Sini

atau Masuk melalui

Belum Memiliki Akun Daftar di Sini


atau Daftar melalui

Sudah Memiliki Akun Masuk di Sini

Konfirmasi Email

Kami telah mengirimkan link aktivasi melalui email ke rudihamdani@gmail.com.

Klik link aktivasi dan dapatkan akses membaca 2 artikel gratis non Laput di koran dan Majalah Tempo

Jika Anda tidak menerima email,
Kirimkan Lagi Sekarang

Bila Karier Mandek

image-gnews
Ilustrasi karyawan marah/jengkel. Shutterstock
Ilustrasi karyawan marah/jengkel. Shutterstock
Iklan

TEMPO.CO, Jakarta - Setiap perusahaan memiliki aturan soal jenjang karier karyawan. Hal ini bisa menjadi kompetisi yang sehat di antara mereka. Karyawan akan berlomba memberikan yang terbaik untuk perusahaan. Namun, bagaimana jika aturan tersebut hanya berlaku di atas kertas?

Kusuma mengetahui kariernya mentok di kantornya. Padahal jabatan tertinggi, yaitu wakil pimpinan, tinggal satu tingkat lagi. Aturan perusahaan pun tak menghambat kariernya. "Budaya di perusahaanlah yang menghambat karier saya," ujar perempuan asal Bekasi ini kepada Tempo. Posisi sebagai wakil pimpinan perusahaan seolah hanya bisa diisi oleh laki-laki. Padahal, menurut dia, posisi itu juga bisa diisi oleh perempuan.

Namun, Kusuma tak pernah memprotes atau mempertanyakannya. "Itu kan hak prerogatif pimpinan umum," katanya. Meski merasa diperlakukan kurang adil, Kusuma memilih bertahan. Namun, ia tak menampik kesempatan untuk "cabut" dari perusahaan jika ada tawaran pekerjaan lain yang lebih menarik.

Menurut konsultan dari lembaga psikologi PSYCHOdiarra, Diding Supendi Saputra, kasus seperti ini sering terjadi karena komunikasi yang buruk antara bos dan anak buah. Diding menceritakan tentang seorang manajer keuangan yang pernah berkonsultasi di lembaganya karena kariernya terhambat. Sebut saja namanya Lucky. Kebetulan direktur keuangan tempat perusahaan Lucky bekerja mengundurkan diri.

Anehnya, direktur utama bukannya mengangkat karyawan bagian keuangan, melainkan malah membuka lowongan untuk posisi itu. Tak ayal Lucky, yang mampu menduduki jabatan itu, merasa kariernya dihambat. Maka Lucky pun merencanakan kerja yang kelak bisa menunjukkan kemampuannya. Dia lalu mengusulkan rencana itu kepada direktur utama dengan tembusan komisaris perusahaan. Akhirnya, kedua atasannya tahu bahwa si manajer keuangan layak diangkat sebagai direktur keuangan.

Awalnya Lucky menganggap kariernya dihambat oleh direktur utama. Lalu ia curhat kepada Diding. Dari konsultasi itu, Diding berkesimpulan bahwa Lucky kurang berkomunikasi dengan direktur utama. "Yang muncul selalu persepsi negatif," kata Diding kepada Tempo. Persepsi inilah yang belakangan diubah sehingga memotivasi Lucky untuk melakukan sesuatu yang positif. Hasilnya, Lucky membuat agenda kerja yang bisa membuktikan kemampuannya.

Menurut Diding, otak manusia memuat alam sadar, area kritis, serta ambang bawah sadar dan tidak sadar. Ambang bawah sadar dan tidak sadar 80 persen mendominasi perilaku manusia. Namun, manusia cenderung mengisi ambang bawah sadar itu dengan persepsi negatif, seperti berkecil hati, takut, merasa dihalangi, dan tidak percaya diri. "Maka persepsi itulah yang kami ubah," katanya.

Sebenarnya mengubah ambang bawah sadar bisa dilakukan sendiri, dengan berprasangka baik kepada orang lain atau selalu mengambil hikmah dari setiap kejadian yang melahirkan persepsi positif. Jika persepsi lahir, ia akan menghasilkan energi, dan melahirkan kepercayaan diri.

Iklan
Scroll Untuk Melanjutkan

Dengan rasa percaya diri yang kuat, orang mampu mensugesti diri bahwa ia bisa melakukan sesuatu yang selama ini ia yakini tak bisa dilakukan. Sugesti ini akan membimbing tindakan dan menentukan strategi. Seperti yang dilakukan Lucky dengan membuat usulan kerja yang membuatnya sering berkomunikasi dengan direktur utama dan komisaris. Padahal awalnya ia tak berani melakukannya.

Menurut Diding, seseorang sering salah persepsi. Ia merasa kariernya terhambat, padahal faktanya tidak. "Padahal hambatan itu ia ciptakan sendiri," kata Diding. Menurut dia, dalam dunia karier saat ini hampir tidak ada pimpinan yang menghambat karier anak buahnya.

Bahkan jenjang karier telah disampaikan secara terbuka kepada karyawan dengan segala hak dan kewajibannya. Karyawan bisa menanyakan saat hak dan kewajiban telah tertunaikan, namun jabatan tidak naik. Proses bertanya inilah, menurut Diding, salah satu bentuk komunikasi yang perlu dilakukan karyawan dengan atasan.

Namun, Diding tak menampik adanya perusahaan yang pimpinannya menghambat karier anak buah tanpa penjelasan. "Kalau yang seperti ini, ini namanya bos menzalimi anak buah," katanya. Karena itu, karyawan harus berusaha "melawan", namun dengan cara yang halus.

"Jangan melawan perbuatan buruk dengan perbuatan buruk. Sebab, perlakuan buruk hanya menambah karier seseorang semakin tak berkembang," katanya. Lebih baik karyawan berupaya mengenali sifat dan keinginan pimpinan. Jika kita yakin telah mengenal dengan baik, langkah selanjutnya ialah menjalin komunikasi dan bertanya secara baik-baik mengapa kariernya mandek.

KORAN TEMPO

Berita lainnya:
Waspadai Panggilan Kerja Abal-abal
Benarkah Generasi Sekarang Tak Peduli Masa Depan?
5 Cara Jadikan Senin Hari yang Favorit

Iklan

Berita Selanjutnya



Rekomendasi Artikel

Konten sponsor pada widget ini merupakan konten yang dibuat dan ditampilkan pihak ketiga, bukan redaksi Tempo. Tidak ada aktivitas jurnalistik dalam pembuatan konten ini.

 

Video Pilihan


Mengenal Kutu Loncat dalam Dunia Kerja dan Dampaknya pada Karier

16 Januari 2024

Kutu loncat adalah istilah yang diberikan pada seseorang yang suka berpindah pekerjaan dalam waktu singkat. Ini dampaknya untuk karier. Foto: Canva
Mengenal Kutu Loncat dalam Dunia Kerja dan Dampaknya pada Karier

Kutu loncat adalah istilah yang diberikan pada seseorang yang suka berpindah pekerjaan dalam waktu singkat. Ini dampaknya untuk karier.


Mengenal Quarter Life Crisis, Ciri-Ciri, dan Cara Menghadapinya

8 Januari 2024

Memasuki usia dewasa, seseorang seringkali mengalami quarter life crisis yang membuatnya jadi tak percaya diri. Apa itu quarter life crisis? Foto: Canva
Mengenal Quarter Life Crisis, Ciri-Ciri, dan Cara Menghadapinya

Memasuki usia dewasa, seseorang seringkali mengalami quarter life crisis yang membuatnya jadi tak percaya diri. Apa itu quarter life crisis?


Jauh dari Kontroversi, Lee Dong Wook Punya Mantra Khusus untuk Menjaga Kariernya

31 Desember 2023

Lee Dong Wook. Instagram.com/@leedonwook_official
Jauh dari Kontroversi, Lee Dong Wook Punya Mantra Khusus untuk Menjaga Kariernya

Baru-baru ini wawancara lama Lee Dong Wook viral. Dia mengungkapkan caranya mempertahankan karier 25 tahun di inudstri hiburan


Dekat dengan Dunia Digital, Sebaiknya Gen Z Miliki Keahlian Ini

8 Desember 2023

Marina Beauty Journey 2023 di Lombok, Bintang Marina/Marina
Dekat dengan Dunia Digital, Sebaiknya Gen Z Miliki Keahlian Ini

Pentingnya gen Z memiliki pola pikir yang peka serta kepedulian tinggi dalam kesehariannya.


Career Hallway 2.0 Membuka Pintu Rahasia Bagi Masa Depan Karier

11 November 2023

Career Hallway AIESEC di Universitas Sumatera Utara
Career Hallway 2.0 Membuka Pintu Rahasia Bagi Masa Depan Karier

Acara difokuskan pada berbagai tips dan trik merencanakan karier


Cara Bekerja di Jepang, Syarat, dan Perkiraan Biaya Hidupnya

30 Oktober 2023

Ilustrasi orang kerja di Jepang. Foto : LKPN
Cara Bekerja di Jepang, Syarat, dan Perkiraan Biaya Hidupnya

Jepang menjadi salah satu negara tujuan favorit para pekerja asal Indonesia. Apa saja syarat dan cara bekerja di sana serta berapa biaya hidupnya?


Rayakan 31 Tahun Pernikahan Michelle dan Barack Obama Saling Memuji

4 Oktober 2023

Barack Obama dan Michelle Obama. Instagram.com/@barackobama
Rayakan 31 Tahun Pernikahan Michelle dan Barack Obama Saling Memuji

Michelle Obama dan Barack Obama menikah pada 3 Oktober 1992


Pejabat Tinggi ASN Kini Bisa Mutasi Kurang dari 2 Tahun untuk Akselerasi Kinerja

27 September 2023

MenPAN RB Abdullah Azwar Anas (kanan) dan Menkumham Yasonna H. Laoly (kiri) saat mengikuti rapat kerja dengan Komisi II DPR RI di Kompleks Parlemen, Senayan, Jakarta, Selasa, 26 September 2023. Rapat tersebut beragendakan pengambilan keputusan tingkat I terkait Rancangan Undang-undang (RUU) nomor 5 tahun 2014 tentang Aparatur Sipil Negara. TEMPO/M Taufan Rengganis
Pejabat Tinggi ASN Kini Bisa Mutasi Kurang dari 2 Tahun untuk Akselerasi Kinerja

Menteri Abdullah Azwar Anas menerbitkan surat edaran tentang mutasi Pejabat Pimpinan Tinggi ASN yang menduduki jabatan meski belum sampai dua tahun.


Margot Robbie Sempat Tak Lolos Casting American Horror Story Musim Kedua

26 Agustus 2023

Margot Robbie dalam film Barbie. Foto: Instagram/@barbiethemovie
Margot Robbie Sempat Tak Lolos Casting American Horror Story Musim Kedua

Direktur casting Eric Dawson tak memberikan alasan Margot Robbie tak lolos casting American Horror Story


Pernah Merasa Tidak Dihargai di Dunia Kerja? Coba Jawab 2 Pertanyaan Ini

20 Juni 2023

Hingdranata Nikolay/Istimewa
Pernah Merasa Tidak Dihargai di Dunia Kerja? Coba Jawab 2 Pertanyaan Ini

Salah satu rasa yang bisa saja Anda rasakan di dunia kerja adalah saat Anda merasa tidak dihargai. Coba jawab 2 pertanyaan penting ini.