TEMPO.CO, Jakarta - Sebagai atasan, tentu Anda mampu melihat dan menilai anak buah Anda. Dengan memperhatikan mereka, Anda juga bisa tahu perubahan dari perilaku dan kebiasaan mereka.
Jika anak buah Anda mulai menunjukkan perubahan sikap seperti dibawah ini, maka ada kemungkinan mereka bermaksud ingin mengundurkan diri dari pekerjaan:
*Semangat kerja hilang Dulu, baginya jadwal kerja Senin-Jumat terasa kurang. Sampai-sampai dia rela dan bersemangat tetap masuk kerja di hari libur. Bukan karena banyak pekerjaan, bukan juga karena deadline, melainkan karena dia suka bekerja dan dia menyukai pekerjaannya. Sekarang, jangankan masuk di hari libur. Di hari Senin-Jumat saja, beberapa kali dia izin tidak masuk kerja. Selain itu, Anda lihat juga kinerja dan produktivitasnya cenderung menurun.
*Pulang kantor lebih awal Jam pulang kantor adalah pukul 5 sore. Namun, baru pukul 04.30 sore dia sudah bersiap-siap meninggalkan kantor, atau bahkan sudah benar-benar meninggalkan kantor. Orang yang sudah berniat keluar dari pekerjaannya memang cenderung merasa tidak betah berlama-lama berada di tempat kerja. Berada lama di tempat kerja terasa sangat menyiksa bagi mereka.
*Tidak antusias menerima tugas Sebelumnya, jika Anda memberinya tugas, dia akan memberi respon positif dengan cepat, dan mengerjakan tugas itu dengan cepat pula dengan hasil yang cemerlang. Sekarang, dia cenderung lama dalam memberikan respon dan menyelesaikan tugas yang Anda berikan.
*Sikapnya berubah negatif Jika sebelumnya dia selalu ramah, tampak bersemangat, dan ceria, kini dia berubah menjadi pribadi yang berputar 180 derajat. Dia cenderung jadi pendiam atau sensitif. Misalnya, dulu jika Anda menanyakan kabarnya, dia akan memberi jawaban positif dengan sumringah. Sekarang, sudah jawabannya tidak bagus, sikap dan nada bicaranya pun terasa tidak menyenangkan.
*Tidak semangat menghadapi klien Jika sebelumnya dia selalu bersemangat ketika berhadapan dengan klien atau pelanggan, kini semangat itu telah padam. Sekarang dia menghadapi mereka cukup sebagai formalitas saja.
