7 Cara Menjadi Mitra Kerja yang Disukai Rekan-rekan

Reporter

Ilustrasi rapat karyawan. shutterstock.com

TEMPO.CO, Jakarta - Rekan kerja yang baik akan mengalirkan kesenangan dan energi positif. Mereka bekerja dengan kita untuk mencapai tujuan umum dan merupakan bagian besar dari alasan mengapa kita berharap untuk menonjol dalam pekerjaan.

Menstimulasi rekan kerja membuat tim dan perusahaan menjari lebih kuat sebab kebahagiaan seseorang dalam pekerjaaan akan menciptakan korelasi langsung dengan kinerja pegawai.

“Lingkungan kerja yang dinamis menghasilkan ide-ide segar dan sudut pandang untuk terobosan kreatif. Akan tetapi, orang-orangnya—bukan ruangnya—yang menentukan. Setiap orang memiliki bagian untuk berperan dalam mendefinisikan budaya dan lingkungan kerja perusahaan,” kata Satya Sultanudin dari Campus and Institutional Event Executive JobStreet Indonesia.

Lantas, apa saja yang membuat seseorang menjadi rekan kerja favorit? Berikut adalah tujuh kualitas rekan kerja favorit semua orang berdasarkan rekomendasi dari JobStreet Indonesia.

1. Terbuka
Bersikap menerima sudut pandang yang berbeda dan kritik membangun merupakan sebuah kualitas penting yang meningkatkan kerja tim dan produktivitas. Hal ini tidak berarti bahwa kita harus setuju akan segala hal dan menjadi orang yang gampangan.

“Namun bersikap terbuka berarti menghormati opini yang berbeda dan memiliki kerendahan hati untuk menerima kritik membangun untuk kinerja. Anda tidak harus setuju dengan hal tersebut, tetapi masukan dari rekan dapat menjadi suatu cara yang hebat untuk berkembang dan tumbuh,” kata Satya.

2. Fleksibel
Kemampuan beradaptasi akan perubahan adalah kunci untuk pertumbuhan yang berkelanjutan, khususnya bagi lingkungan kerja kreatif dan industri kompetitif. Lebih dari sebelumnya, sekarang ni menyesuaikan diri dengan laju perkembangan teknologi yang cepat, cara hidup, bekerja, dan bermain telah sepenuhnya bertransformasi dan berlanjut untuk berevolusi dalam kehidupan sehari-hari.

“Dalam beberapa tahun ke depan, mobil-mobil tanpa pengemudi dan drone delivery akan menjadi penampakan sehari-hari, dan siapa tahu ada yang lainnya lagi,” tutur Satya.

3. Akuntabilitas
Akuntabilitas — pengakuan akan kinerja dan tanggung jawab  – mengatakan pada anggota tim bahwa mereka bisa mengandalkan kita untuk menyelesaikan pekerjaan ketika kita menyanggupi untuk menyelesaikannya. Hal ini menunjukkan integritas dan kepercayaan ketika kita membuat diri sendiri dapat diandalkan untuk memenuhi batas akhir dan standar penyampaian, khususnya ketika melakukan kesalahan dan fokus kepada gambaran besarnya daripada membuat alasan untuk menutupi kesalahan.

4. Inisiatif
Inisiatif mengatakan banyak hal tentang karakter seseorang. Cepat bertindak saat melihat anggota tim berjuang dengan suatu tugas atau hanya sekedar memberi ide segar dan masukan yang membangun tanpa diminta akan memberikan nilai tambah di depan tim. Setiap orang menghargai seorang anggota tim yang selalu menolong.

5. Pemain tim
Tunjukkan kalau kita adalah seorang bintang pemain tim dengan tetap fokus pada pekerjaan dan memprioritaskan tujuan perusahaan. Jangan teralihkan oleh politik kantor dan berpihak pada satu sisi. Hal ini bukanlah tujuan kita digaji. Teman tim akan lebih menghormati karena hal ini dan mengapresiasi profesionalisme kita.

6. Empati
Tunjukkan empati untuk rekan kerja saat mereka menghadapi masalah pribadi maupun pekerjaan karena membuat perbedaan besar yang mungkin tidak kita sadari. Hanya fakta sederhana bahwa seseorang peduli terhadap apa yang sedang dialami membuat kita merasa dihargai dan entah bagaimana hal ini dapat mengurangi stres. Empati juga membantu membentuk ikatan antara dua pihak, memupuk kepercayaan yang lebih besar dan rasa saling hormat.

7. Pemecah masalah
Pernahkah kita memperhatikan bagaimana cara orang-orang dengan sendirinya mulai angkat tangan ketika ada masalah? Reaksi defensif ini benar-benar tidak berguna dalam memecahkan masalah dan tidak produktif dalam berbagai cara. Penting untuk mengidentifikasi penyebab masalah dan mencegahnya kambuh. Tetapi prioritas sebaiknya ada pada memecahkan masalah dan mengendalikan kerugian daripada menyalahkan dan mempermalukan seseorang.

"Dengan adanya anggota tim ditambah dengan kemampuan Anda dalam memecahkan masalah dan Anda akan dengan instan menjadi orang favorit yang akan selalu didatangi,” tegas Satya.

BISNIS

Artikel lain:
Manfaat Jintan buat Kesehatan
Vitamin D Bukan Cuma buat Tulang, Simak Manfaat Lainnya
Mengantuk Setelah Makan Siang, Atasi dengan 7 Trik Sederhana






Tak Menemukan Kebahagiaan dalam Pencapaian Bekerja, Apa Itu Arrival Fallacy?

8 hari lalu

Tak Menemukan Kebahagiaan dalam Pencapaian Bekerja, Apa Itu Arrival Fallacy?

Arrival fallacy biasanya hanya memiliki pola pikir berorientasi pencapaian bekerja


Pencapaian Bekerja Keras dan Uang Apakah Pasti Kebahagiaan?

8 hari lalu

Pencapaian Bekerja Keras dan Uang Apakah Pasti Kebahagiaan?

Arrival fallacy sebutan dalam Bahasa Inggris untuk menggambarkan tujuan yang tercapai setelah bekerja keras tak ada rasa bahagia


Bagi Charlize Theron Menjadi Ibu Lebih Penting daripada Ketenaran

14 hari lalu

Bagi Charlize Theron Menjadi Ibu Lebih Penting daripada Ketenaran

Charlize Theron merasa lebih tertantang membuat roti panggang seenak buatan tetangganya


Cerita Brooke Shields Mendirikan Perusahaan di Usia 57 dan Mematahkan Stigma Penuaan

16 hari lalu

Cerita Brooke Shields Mendirikan Perusahaan di Usia 57 dan Mematahkan Stigma Penuaan

Brooke Shields juga ingin mengubah status quo di ruang kecantikan, terutama jika menyangkut terminologi seputar penuaan


Gisele Bundchen Ingin Tom Brady Ikut Andil Mengasuh Anak-anaknya

23 hari lalu

Gisele Bundchen Ingin Tom Brady Ikut Andil Mengasuh Anak-anaknya

Rumor keretakan rumah tangga antara Tom Brady dan Gisele Bundchen meningkat bulan lalu


Kiat Berkarier di Bidang IT dari CEO SEMIVA

29 hari lalu

Kiat Berkarier di Bidang IT dari CEO SEMIVA

Simak tips dari CEO SEMIVA untuk berkarier di bidang IT.


Unpad Gelar Virtual Job Fair 2022 Hadirkan Bursa Kerja Hingga Beasiswa

31 hari lalu

Unpad Gelar Virtual Job Fair 2022 Hadirkan Bursa Kerja Hingga Beasiswa

Kegiatan bursa kerja virtual itu merupakan kerja sama Pusat Pengembangan Karier Unpad dengan Jobs.id.


Avril Lavigne Raih Hollywood Walk of Fame Tampil Kasual Glam Pakai Hoodie

33 hari lalu

Avril Lavigne Raih Hollywood Walk of Fame Tampil Kasual Glam Pakai Hoodie

Avril Lavigne memakai hoodie Skateboarding is not a crime, seperti di kaus yang dia pakai 16 tahun yang lalu


5 Alasan Mengapa Orang Memerlukan Jeda Karier?

34 hari lalu

5 Alasan Mengapa Orang Memerlukan Jeda Karier?

Jeda karier atau career break periode waktu istirahat untuk alasan keluarga atau pengembangan pribadi


Jeda Karier Bisa Menjadi Pilihan Jika Terlalu Lelah Bekerja

34 hari lalu

Jeda Karier Bisa Menjadi Pilihan Jika Terlalu Lelah Bekerja

Jeda karier biasanya antara satu bulan hingga dua tahun, beberapa orang mulai berkomitmen untuk istirahat lebih pendek mencoba kegiatan baru