TEMPO.CO, Jakarta - Jika bekerja di industri kreatif, Anda akan terus didorong untuk berinovasi dan berkreasi.
Anda mungkin berpikir menjadi orang kreatif adalah bakat atau sesuatu yang didapat dari lahir. Sebagian orang juga beranggapan, kreativitas tidak bisa dipelajari.
Bisa saja hal itu benar, tapi Anda tetap memerlukan lingkungan yang kondusif agar kreativitas bisa diekspresikan.
Berikut ini adalah beberapa cara yang bisa Anda lakukan untuk mendorong kreativitas di tempat kerja.
1. Beri motivasi lewat penghargaan
Jika menginginkan karyawan berpikir out of the box atau di luar dari kebiasaan, Anda perlu memotivasi mereka dengan sebuah penghargaan.
Penghargaan itu bisa berupa sesuatu yang nyata, seperti bonus, tapi bisa juga sesuatu yang tidak bisa dilihat, misalnya pengakuan dari pihak manajemen atau pujian yang dilakukan di depan rekan kerja lain.
Motivasi juga bisa dibentuk dengan mendengarkan saran atau pendapat yang diberikan oleh pekerja. Mereka akan lebih mampu berpikir kreatif ketika merasa suaranya didengarkan.
2. Anonimitas dan kerahasiaan
Ada beberapa pekerja yang tak ragu untuk menyuarakan mereka, tapi ada juga yang justru enggan. Bisa karena takut pendapatnya tak didengar, atau takut hal itu malah menyulitkannya.
Untuk mendorong kreativitas dan mengeluarkan segala macam ide dari semua pekerja, cobalah ciptakan sebuah kotak saran agar para pekerja bisa memberikan pendapat secara anonim.
Kerahasiaan ini juga bisa menjadi cara agar para pekerja merasa setara dan tidak ada kesan hanya karyawan kesayangan atasan saja yang didengar suaranya.
3. Tim inovasi
Cara lain untuk mendorong kreativitas di tempat kerja adalah membentuk tim inovasi. Tiap tim diberi tugas memberikan ide terhadap sebuah proyek atau tugas tertentu.
Selain mendorong kreativitas, cara ini membantu pekerja untuk bekerja sama. Dengan tim yang solid, perusahaan memiliki kekuatan untuk terus maju.
4. Dukung kreativitas
Sering kali pekerja tidak mau mengambil risiko. Sebab, mereka tidak yakin perusahaan mendukung kreativitas atau tidak.
Inilah mengapa sebagai seorang pemimpin Anda perlu menegaskan bahwa kreativitas dinilai tinggi. Cara mendukungnya adalah menerima ide-ide kreatif.
Menciptakan budaya perusahaan yang mendorong kreativitas tentu membutuhkan waktu. Semua itu bisa dimulai dengan manajemen perusahaan yang berpikiran terbuka dan jangan menghakimi setiap ide yang disampaikan karyawan.
5. Keberagaman
Bagaimana mungkin ide-ide kreatif muncul jika semua karyawan memiliki perilaku yang sama? Keberagaman sangat diperlukan di tempat kerja yang mengharapkan kreativitas dari karyawannya.
Itulah mengapa tempat kerja membutuhkan karyawan yang datang dari latar belakang, kualifikasi, dan pengalaman yang berbeda.
Dengan keberagaman itu, berbagai ide dan saran bisa mengalir, sekaligus mendorong tukar pikiran sesama karyawan.
6. Lingkungan kerja positif
Kadang, lingkungan kerja yang terlalu kaku bisa membuat pikiran menjadi buntu. Tak ada salahnya sedikit bersenang-senang di kantor, asal Anda tahu batasannya.
Lingkungan kerja yang terlalu banyak tekanan tak akan membuat pekerja berpikir kreatif. Banyak studi psikologis menyebut suasana hati yang positif saat bekerja mampu mendorong kreativitas karyawan.
Itulah mengapa lingkungan kerja positif harus dijaga. Pastikan setiap karyawan bahagia. Selesaikan konflik antarkaryawan sesegera mungkin agar tidak merusak kerja sama tim.
